2024年最新医院绩效考核策略

本策略所指的绩效薪资，不包含按政府人事部门规定发放的档案薪资。医院绩效薪资分配规范打造“按岗取酬，按工作量取酬，按服务水平取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：

1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效薪资的基础。

2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效薪资的导向。

3、以“工作效率、管理效能、服务水平、劳动纪律”四个方面的各项要紧指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效薪资的依据。

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